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沈孝业 企业家要为职工未来着想

宣布时间:2003-07-26 13:51:00
      乐化团体董事长沈孝业,不但是山东省优秀共产党员、省劳动模范,照旧县市省三级人大代表。
  沈孝业视察到:下地干农活的老人,有些快80岁了,精神头很足;有些刚60岁出头,但精神差多了。 他们的差别,主要不在身体状况,而是因为高龄老人是从企业退休的,本就有一份养老金,下地干活是图个乐子;低龄老人则当了一辈子农民,种地是为了生存,也就多了点艰苦。
  遐想未来,沈孝业兀然自警:自己未来年迈,厂里的职工也有年迈时。真到了那一天,千万不可出现自己或少部分职工生活有保障、宽大职工难以安享晚年的一幕。为了现在、未来他能坦然面对自己企业的所有职工,他认准了一个理:对职工要一视同仁,要处理惩罚好企业的眼前利益和久远利益的干系,从订立劳动条约到参保缴费,一切国度执法规定的事,都要认真执行。

沈孝业 企业家要为职工未来着想

  被人们誉为山东省昌乐县民营经济领头雁的乐化漆业股份有限公司,是乐化团体下属的一家拟上市公司。该公司拥有总资产2.1亿元,职工800余人。多年来,乐化漆业股份有限公司对峙以现代化的治理理念运作经营,注重以经济效益和社会效益同步增长。在经济效益逐年提高,年利税实现3000余万元的底子上,公司积极生长职工保险福利事业。在为不少老职工参加社会保险多年后,今年起,又为600多名农民工治理了养老、工伤、失业、医疗四项保险手续,为此年增缴社会保险费150万元。该企业的行为,为全县经济和社会保障事业的生长起到了很好的示范刊行动用。
  作为民营企业,山东乐化漆业股份有限公司用工多为年轻的农民工。由于受情况和自身素质影响,他们不但缺少对劳动条约、社会保险等规矩政策的了解,还普遍认为:现在年轻,投不投保无所谓,只要人为高就行。按一般经营者的看法,既然职工不肯参保,也就顺水推舟算了。但是,该公司老总沈孝业却认为:“不为职工治理劳动条约和社会保险,既是对职工正当权益的侵害,对职工的未来不卖力任,也是对企业 的康健生长设置障碍。”他曾在股东大会上说:“我们要正确处理惩罚好眼前利益与久远利益的干系,现在不为职工参保缴费,看似节省了资金,但未来职工的老有所养、病有所医等问题会给我们企业带来极重的包袱。从另一角度说,为职工参保缴费,能增强职工做事业的积极性,引发企业活力,理顺职工治理干系。再说,职工将我们企业看成衣食之本,我们也得为他们负起这份责任啊!”
  沈孝业是一个具有现代经营意识的企业家,一贯对峙依法纳税、依法治理企业和工人。在他们企业,范例职工劳动保障干系作为实施企业人性化治理的重要内容,一直保持着。公司多年来,经常邀请县劳动保障局的同志来公司为职工解说劳动保障政策,资助职工转变看法,提高社会保障意识。在县劳动保障监察大队的指导下,公司为所有职工治理招工手续、订立劳动条约制时,主动参加维护职工权利的内容。以前,列入的内容有职工有权拒绝不宁静、不正当的事情指令等,现在,又将必须治理社会保险手续的内容参加其中,并且,治理历程中,他们对峙高标准、严要求、上档次,从促进企业生长着眼,向正规国有企业看齐,认真执行国度的劳动保障规矩政策,消除职工身份差别,对峙将农民工与企业内部的牢固工同等报酬、同比例缴费。大多数农民工身份的职工,对企业从底子上解决他们未来的老有所养、病有所医、失有所助的问题积极拥护。当记者在该企业与一农民工谈起参保问题时,她很感触地说:“俺农民也能像城里的正式工一样入社会保险,到时候退休领人为,真有点不敢相信,企业确实为我们做了一件大功德。今后,我们要更加事情,创造更多的代价,对得起企业,对得起这好政策。”
  采访中,记者还了解到,对企业“强制”职工参加社会保险的举措,也有个别人不能接受,因为参保后小我私家需缴纳部分社保费,外貌看收有所低落。他们竟然为此离开了该企业。沈孝业在为他们惋惜之余,刚强地体现:作为有责任感的企业家,我们必须既想到职工的现在,也考虑他们的未来。参加社会保险对职工、对企业都是有利益的,无论如何,我们要对峙这么做。他还说:“作为人大代表,我要发起政府,接纳更强硬手段,解决好民营企业和农民式参保问题,要将所有类型企业、差别身份职工都纳入社会保障的笼罩范畴。”